În august, Xiye a primit noii angajați pentru a începe un nou capitol la locul de muncă. Pentru a permite tuturor să se integreze mai rapid în marea noastră familie, să stăpânească abilitățile de lucru și să înțeleagă cultura întreprinderii, compania a planificat special un training de inducție bine pregătit pentru noii angajați. Acesta nu este doar un transfer de cunoștințe, ci și o ceremonie pentru lansarea viselor și a viitorului!
Prima etapă a instruirii este autoprezentarea noilor angajați. Pe această scenă fără granițe, fiecare față nouă a ieșit în evidență cu curaj și și-a împărtășit poveștile, visele și așteptările de viitor cu cele mai sincere cuvinte. Râsete și aplauze împletite, am fost martorii primei întâlniri unul altuia și am plantat semințele prieteniei.
Dl. Dai, președintele consiliului de administrație al Xiye, și-a coordonat, de asemenea, timpul pentru a participa la această nouă activitate de instruire introductivă pentru angajați, care nu este doar o încurajare pentru fiecare nou membru, ci și o așteptare profundă pentru viitorul nostru comun. Președintele consiliului de administrație a salutat mai întâi noii angajați și a vorbit despre istoricul dezvoltării, moștenirea în carieră și misiunea Xiye, nu doar împărtășind istoricul dezvoltării și viziunea de viitor a Xiye, ci și punând mari speranțe în fiecare nou membru și încurajându-i să exploreze și să inoveze pe platforma largă a Xiye.
Sun Le, directorul biroului, a pornit de la cultura corporativă, structura organizațională și fluxul de lucru în birou, a explicat cum să comunice și să colaboreze eficient în cadrul companiei și i-a învățat pe toți cum să mențină o eficiență ridicată și armonie în munca zilnică, astfel încât fiecare membru nou să poată găsi rapid un sentiment de apartenență și să devină o parte indispensabilă a echipei. Lei Xiaobin, managerul financiar, a pornit de la cunoștințele de bază despre finanțe, a prezentat rambursările financiare ale companiei, aplicarea cheltuielilor și alte procese conexe și i-a ajutat pe toți să își stabilească un concept corect de management financiar. Mai mult, a combinat și istoricul său personal de dezvoltare a carierei, a împărtășit informații valoroase despre planificarea locului de muncă, i-a îndrumat pe noii colegi cum să avanseze în carieră și a realizat situația reciproc avantajoasă dintre valoarea personală și dezvoltarea întreprinderii.
Noii angajați care au participat la training au declarat că acesta nu numai că le-a aprofundat cunoștințele despre structura internă și cultura companiei, dar le-a făcut și planificarea carierei mai clară și plină de așteptări pentru viitoarea lor activitate. De asemenea, Xiye va optimiza conținutul și forma trainingului în funcție de performanța și feedback-ul noilor angajați din training, astfel încât să îi responsabilizeze pe noii angajați în toate aspectele și să le accelereze creșterea.
Data publicării: 22 august 2024